Voorkom loonclaims voordat medewerkers van uw klanten ernaar vragen
GEBIN brengt samen met u alle loonverschillen voor uw relaties in kaart, verklaart ze en helpt u ze te herstellen. Zo staat uw relatie juridisch sterk onder de Wet loontransparantie.
Tot € 27.000 per medewerker
Zo hoog kan een loonclaim oplopen voor één medewerker met 1,5 keer modaal inkomen,
bij een loonkloof van 6,1%, tot vijf jaar terug.* Gelijke beloning is al sinds 1980 verplicht (art. 7:646 BW).
De Wet loontransparantie maakt verschillen straks zichtbaar: medewerkers krijgen
recht op vergelijkingsinformatie.
En medewerkers vergelijken niet alleen man met vrouw, maar ook met elkaar.
Daarom analyseren wij alle loonverschillen.
* Gecorrigeerd loonverschil van 6,1% (bron: CBS) over maximaal 5 jaar, inclusief vakantietoeslag, pensioenpremie en wettelijke rente.
HR-professional of salarisadministrateur
Voeg dit domein toe aan uw dienstverlening
U blijft het aanspreekpunt voor uw cliënt, GEBIN brengt de specialistische kennis en de software. Zo helpt u uw cliënten aantoonbaar gelijk te belonen en bouwt u een structurele adviespraktijk op.
Waarom nu starten?
Medio 2027 gaat de wet in en dan ligt de bewijslast bij de werkgever, groot of klein. Wie nu begint, neemt risico's bij cliënten weg.
Wat u in onze samenwerking direct kunt aanbieden:
een nulmeting, de herinrichting van functiewaardering en beloningsbeleid, en jaarlijkse zorg die structurele omzet oplevert.
Hoe het werkt: in drie stappen naar zelfstandigheid
① Oriëntatie – GEBIN neemt de lead
▰▰▰▱▱▱▱▱▱▱ u 30% · GEBIN 70%
② Gebundelde krachten – u voert uit, GEBIN toetst
▰▰▰▰▰▰▱▱▱▱ u 60% · GEBIN 40%
③ Zelfstandig – GEBIN is uw achtervang
▰▰▰▰▰▰▰▰▱▱ u 75% · GEBIN 25%
Sterkere klantbinding · Nieuwe cliënten · Hogere advieswaarde · Aantoonbare naleving
ZO VOORKOMEN WIJ LOONCLAIMS
VOOR UW RELATIES
In drie stappen compliant
1. Loonkloof risico analyse
Met onze software (Carbion PayLens) ziet u snel waar verschillen zitten en welke te verklaren zijn. Vanaf € 595 per werkgever.
2. Herstel
We brengen functiehuis, functiewaardering en beloningsbeleid op orde, zodat elk verschil objectief te onderbouwen is.
3. Jaarlijkse borging
Een jaarlijkse check houdt u aantoonbaar compliant.
Wat werkgevers en adviseurs zeggen
"We volgen de cao Metalektro en dachten dat het daardoor wel goed zat. Maar door de krappe arbeidsmarkt betaalden we voor sommige functies boven de cao, en dat bleek gevolgen te hebben onder de nieuwe wet. Door ons beloningsbeleid iets aan te passen en het vooral goed vast te leggen, hebben we de risico's kunnen beperken."
— Abdel, dga van een constructiebedrijf
"We hadden wel een salarisgebouw, maar geen functiehuis. Daardoor waren de verschillen, ook tussen mannen en vrouwen, groter dan we dachten. De financiële gevolgen van het herstel vielen verrassend mee."
— Hans, partner bij een middelgroot accountantskantoor
De webinars die u niet mag missen
De risico's gaan pas spreken als u ze voor u ziet. Daarom geven wij een reeks webinars waarin telkens een van de risico's voor werkgevers wordt besproken. En niet alleen de risico's komen aan bod, maar ook de mogelijkheden voor accountantskantoren om een waardevolle adviespraktijk op te bouwen.
Maandelijks geven wij een van deze waardevolle webinars met praktische voorbeelden en uitwerkingen.
En het mooiste is, deze kunt u gratis bijwonen.
Ons eerste webinar zal plaatsvinden op dinsdag 27 oktober van 16:00 tot 16:30.
Onderwerp: Niet de wettekst, maar uw praktijk en de rekensom staat centraal!
Breng in kaart waar uw relatie staat, voordat een medewerker het vraagt
In een vrijblijvend gesprek van 30 minuten bespreken hoe u uw relaties kunt helpen en hoe we hierbij ondersteunen. Neem contact op via info@gebin.nl of +31 (0)6 26 80 43 31.
Wat kunnen wij voor HR-professionals betekenen?
WIE ZIJN WIJ
Gelijke Beloning Instituut Nederland
GEBIN is een handelsnaam van VH International BV. VH International heeft een brede ervaring in beloningsbeleid en werkt uitsluitend samen met gerenommeerde HR- en organisatieadviseurs.
GEBIN richt zich op het fundament van organisaties: iedereen weet wat van hem of haar wordt verwacht en ervaart daarbij passende arbeidsvoorwaarden. Samen zorgen we dat deze helpen uw ambities te verwezenlijken.
GEBIN werkt rechtstreeks samen met HR-professionals en salarisadministrateurs bij accountantskantoren. Zij blijven het aanspreekpunt voor hun cliënt, wij brengen de specialistische kennis en de software. Zo helpen zij hun cliënten aantoonbaar gelijk te belonen en bouwen zij een structurele adviespraktijk op.
Onze partners:
- Peoples HR, HR beleid, functiewaardering en beloningsbeleid
- HR Togo flexibele HR capaciteit
- Carbion, software ontwikkeling
Plan gratis risicoanalyse
Laat uw gegevens achter. We nemen binnen 2 werkdagen contact op en bespreken uw situatie en uw grootste risico's.