Loonclaim door ongelijke beloning: hoe groot is uw risico?
Tot € 27.000 per medewerker, tot vijf jaar terug
Medewerkers die minder verdienen voor gelijk of gelijkwaardig werk, kunnen tot vijf jaar achterstallig loon claimen. Het verbod op ongelijke beloning bestaat al sinds 1980 (art. 7:646 BW). De Wet loontransparantie geeft medewerkers nu het middel om verschillen te ontdekken.
Rekenvoorbeeld
Een medewerker met 1,5 keer modaal inkomen en een gecorrigeerd loonverschil van 6,1% (bron: CBS) kan over maximaal 5 jaar, inclusief vakantietoeslag, pensioenpremie en wettelijke rente, tot € 27.000 claimen. Bij tien medewerkers in dezelfde situatie loopt dat op tot € 270.000.
Wanneer loopt u risico?
U heeft geen objectief functiehuis of vastgelegd beloningsbeleid.
Salarissen zijn historisch gegroeid of individueel onderhandeld.
U kunt niet per verschil uitleggen waarop het is gebaseerd.
Zo voorkomt u een claim
Met een loonkloofanalyse ziet u welke verschillen te verklaren zijn. Onverklaarbare verschillen herstelt u gecontroleerd, vóór een medewerker erom vraagt.
Plan gratis risicoanalyse
Neem vrijblijvend contact op via info@gebin.nl of +31 (0)6 26 80 43 31.