Gelijke Beloning:
ontdek hoe efficiënt wij het voor u kunnen maken
GEBIN begeleidt werkgevers en hun adviseurs bij het voorbereiden en naleven van de Wet Loontransparantie met een heldere aanpak, praktische tools en jarenlange HR-expertise.
⚠ Urgentie
De Wet Loontransparantie is een eenvoudige wet, juridisch is het niet erg complex. Toch blijken, op basis van de analyses die inmiddels zijn uitgevoerd, de gevolgen in de praktijk groter te zijn dan verwacht. De voorbereiding kost tijd en het is raadzaam om reeds nu een aanvang te maken!
Waarom kiezen voor GEBIN?
● GEBIN werkt samen met verschillende HR-adviseurs om functiehuizen en loonbeleid van organisaties compliant te maken. Hierbij is GEBIN altijd uw centrale aanspreekpunt.
● Dankzij slimme software houdt GEBIN een professionele beloningsanalyse betaalbaar. Een complete loontransparantie-analyse doen we vanaf € 120 per jaar — uit te breiden met een jaarlijkse benchmark of de functionaliteit om salaris en functie van sollicitanten te bepalen.
● Gratis incheckgesprek — in 15 minuten weet u waar u staat, vrijblijvend en zonder verplichtingen.
GEBIN besparing 30%
Kostenbesparing op implementatie en risicobeheersing door slimme AI-toepassingen en bescheiden tarieven
Onze focus: MKB
GEBIN is toegesneden op midden- en kleinbedrijf in Nederland
Jarenlange
ervaring
Onze beloningsexperts hebben een uitgebreide ervaring in beloningsbeleid, teruggaande tot 1991
Gelijke Beloning: EEN GOEDE QUOTE
WAT ZIJN DE GEVOLGEN VAN DE INVOERING VAN DE WET?
Loontransparantie leidt tot vragen die verder gaan dan alleen het verschil tussen mannelijke en vrouwelijke medewerkers
Meer dan alleen man-vrouw discriminatie
De nieuwe wetgeving richt zich primair op gelijke beloning tussen mannen en vrouwen, en verplicht werkgevers hun loonbeleid transparant te maken. Dat kan via een (geüpdatet) functiehuis en formeel vastgelegd beleid. De transparantie die hierdoor ontstaat legt echter ook loonverschillen bloot tussen medewerkers van hetzelfde geslacht — vandaar dat onze analyses zowel verschillen tussen als binnen gendergroepen in kaart brengen.
10% 75% 95%
blijkt het loonverschil tussen van de werkgevers denkt dat ongelijkheid van onze analyses toont aandachtspunten
mannen en vrouwen te zijn bij hen niet voorkomt
Loontransparantie leidt tot vragen die verder gaan dan alleen het verschil tussen mannelijke en vrouwelijke medewerkers
Vrouwen verdienen in Nederland gemiddeld 10% minder dan mannen. Dit wordt voor een groot deel veroorzaakt door onbewuste ongelijkheden in het beloningsbeleid — niet door opzet, maar door het ontbreken van een transparante structuur.
De wet die deze kloof moet aanpakken, wordt in Nederland vaak aangeduid als de Wet Loontransparantie. En daar zit meteen de kern van de uitdaging: een formeel functiehuis en loonbeleid maken loonverschillen zichtbaar binnen de hele organisatie — niet alleen tussen mannen en vrouwen, maar ook tussen functiegroepen in het algemeen.
Werkgevers moeten medewerkers actief wijzen op hun recht op informatie en de vergelijkingsinformatie op verzoek verstrekken. Daardoor worden alle loonverschillen inzichtelijk, wat vragen vanuit de organisatie met zich meebrengt.
De Wet Loontransparantie verplicht werkgevers om alle beloningsverschillen objectief te onderbouwen. Wachten tot de ingangsdatum betekent onnodige risico's. Nu kunt u uw loonbeleid nog aanpassen; zodra een medewerker om informatie vraagt, is dat veel lastiger.
⚠ Waarom nu handelen?
Werkgevers die reeds nu starten voorkomen loonclaims, vermijden kostbare herstelslagen en bouwen direct aan een sterkere organisatiecultuur. Vroeg starten bespaart tijd én geld.
ONZE DIENSTEN
Wat betekent GEBIN voor u?
Wij ontzorgen werkgevers én hun adviseurs bij elk aspect van gelijke beloning en loontransparantie.
Beloningsanalyse
Door geavanceerde software hebben wij onze processen uiterst efficiënt ingezet.
● Geanonimiseerde verwerking van beloningsdata, volledig AVG- conform
● Helder rapport met onverklaarbare beloningsverschillen én concrete
aanbevelingen
● Als aanvulling bieden wij een jaarlijkse benchmark, en de mogelijkheid om nieuwe toetreders vooraf in te delen in functiehuis en beloning (met opties voor toetredingsbonussen)
Functiehuis opzetten of herstellen
Een solide functiehuis maakt uw beloningsbeleid helder, eerlijk en juridisch verdedigbaar. GEBIN helpt bij het opzetten, aanpassen of herstellen van een objectieve functie-indeling die voldoet aan alle wettelijke eisen.
Ondersteuning voor arbeidsjuristen
Praktische tools, opleidingen en een dedicated helpdesk zodat u cliënten verantwoord, efficiënt en zelfverzekerd kunt adviseren over de Wet Loontransparantie en equal pay-vraagstukken.
ONZE DIENSTEN
Wat kan GEBIN voor u betekenen?
Wij ontzorgen werkgevers én hun adviseurs bij elk aspect van gelijke beloning en loontransparantie.
Beloningsanalyse
Door geavanceerde software hebben wij onze processen uiterst efficiënt ingezet.
● Geanonimiseerde verwerking van beloningsdata, volledig AVG-conform
● Helder rapport met onverklaarbare beloningsverschillen én concrete aanbevelingen
● Als aanvulling bieden wij een jaarlijkse benchmark, en de mogelijkheid om nieuwe toetreders vooraf in te delen in functiehuis en beloning (met opties
voor toetredingsbonussen)
Functiehuis opzetten of herstellen
Een solide functiehuis maakt uw beloningsbeleid helder, eerlijk en juridisch verdedigbaar. GEBIN helpt bij het opzetten, aanpassen of herstellen van een objectieve functie-indeling die voldoet aan alle wettelijke eisen.
Ondersteuning voor arbeidsjuristen
Praktische tools, opleidingen en een dedicated helpdesk zodat u cliënten verantwoord, efficiënt en zelfverzekerd kunt adviseren over de Wet Loontransparantie en equal pay-vraagstukken.
ONZE AANPAK
In drie stappen naar compliance
De nieuwe wetgeving vraagt om een eerlijke beloningscultuur. Met dit stappenplan brengt u uw beleid in kaart, identificeert u loonverschillen en werkt u toe naar volledige transparantie.
1. Verkenning & risico-inventarisatie
Begin met het begrijpen van de wet en breng in kaart waar mogelijke tekortkomingen bestaan. Het gaat om het wervingsproces, functieclassificaties, beloningsbeleid en informatievoorziening.
2. Analyse van de huidige beloningspraktijk
Gebruikmakend van uiterst efficiënte software wordt uw beloningsdata geanalyseerd op onverklaarbare verschillen in beloning tussen genders, maar ook binnen functiegroepen in het algemeen.
We controleren daarnaast ook het wervingsproces en de inschalingslogica van functies.
3. Compliance realiseren
We zetten de analyse om in actie: we werken beloningsverschillen weg, moderniseren het wervingsproces, trainen leidinggevenden en maken salarisschalen transparant voor medewerkers.
Doe de gratis check!
Gebruik onze checklist en ontdek binnen 10 minuten wat de Wet Loontransparantie voor uw organisatie betekent.
- Directe terugkoppeling op risicogebieden
- Optionele rapportage per e-mail
- Ontwikkeld door functie-indelings- en beloningsexperts
VOOR WIE WERKT GEBIN?
Werkgevers én hun adviseurs
GEBIN ondersteunt zowel de werkgever direct als de partijen waarop zij voor advies steunen.
Werkgevers — MKB-werkgevers
De Wet Loontransparantie geldt voor alle werkgevers, ook voor het MKB. U moet kunnen aantonen dat beloningsverschillen eerlijk, objectief en conform de wet zijn. GEBIN helpt u door het:
● Identificeren en verkleinen van beloningsrisico's
● Praktisch onderbouwen van eventuele beloningsverschillen
● Opzetten of aanpassen van een objectieve beloningsstructuur
● Bouwen of herstellen van een transparant functiehuis
Arbeidsjuristen & adviseurs — Accountants, juristen & HR-professionals
Wij helpen adviseurs om hun cliënten te ondersteunen bij aanpassingen naar transparante en rechtvaardige beloningsstructuren, met praktische tools en inhoudelijke expertise.
● Praktische tools en templates voor functiehuizen
● Opleidingen en trainingen over wetgeving en best practices
● Advies en begeleiding bij implementatie
● Helpdesk en inhoudelijke support
WIE ZIJN WIJ
Gelijke Beloning Instituut Nederland
GEBIN is een handelsnaam van VH International BV. VH International heeft een brede ervaring in beloningsbeleid en werkt uitsluitend samen met gerenommeerde HR- en organisatieadviseurs.
GEBIN richt zich op het fundament van organisaties: iedereen weet wat van hem of haar wordt verwacht en ervaart daarbij passende arbeidsvoorwaarden. Samen zorgen we dat deze helpen uw ambities te verwezenlijken.
U kunt Paul van der Heide bellen voor nadere informatie op 06-26804331 of onderstaand formulier invullen.
Onze partners
● Peoples.hr — Adviesbureau voor talent- en organisatieontwikkeling
● Eprom Organisatie Adviseurs BV — HR-adviesbureau
● Carbion Software — Softwarepartner voor beloningsanalyses
● Netwerk van trusted advisors — Arbeidsjuristen, accountants en HR-professionals
Klaar om te starten?
Neem vrijblijvend contact op. We bespreken graag uw situatie en vertellen u wat GEBIN voor uw organisatie kan betekenen.
Contact
Klaar om te starten?
Neem vrijblijvend contact met ons op. We bespreken graag uw situatie en vertellen u wat GEBIN voor uw organisatie kan betekenen.
GEBIN - Gelijke Beloning Instituur Nederland - Van Nelleweg 1, Rotterdam - 0626804331
Contact